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心理感應(yīng)智能預(yù)警系統(tǒng)

產(chǎn)品介紹

成套設(shè)備由軟件系統(tǒng)、信息接收器、終端采集手環(huán)3部分組成，通過藍(lán)牙信號(hào)批量連接（單套支持最多50人同時(shí)測評(píng)），無需答題，僅通過佩戴手環(huán)，運(yùn)用國產(chǎn)自研心率變異性（HRV）心理評(píng)估算法，在短時(shí)間批量、客觀評(píng)估用戶壓力、疲勞、情緒、抗壓力、焦慮、抑郁6個(gè)維度的情緒狀態(tài)，同時(shí)測算出自主神經(jīng)活性狀態(tài)，以達(dá)到掌握用戶情緒狀態(tài)和心理風(fēng)險(xiǎn)程度的應(yīng)用目的。避免用戶在心理狀態(tài)評(píng)估中的主觀干擾因素，如：檢測意愿、文化程度、練習(xí)效應(yīng)、判斷水平等，可完全實(shí)現(xiàn)“去主觀化”的團(tuán)體心理評(píng)測技術(shù)目標(biāo)，用于精準(zhǔn)匹配各類心理援助服務(wù)。

系統(tǒng)介紹

通過測評(píng)，幫助應(yīng)用單位管控人因風(fēng)險(xiǎn)，主要實(shí)現(xiàn)：

1.區(qū)分人員負(fù)面狀態(tài)成因（僅為應(yīng)激源影響下的不良情緒，還是確實(shí)存在各程度的心理問題），提升人員關(guān)懷綜合水平的同時(shí)提高員工對(duì)心理健康的進(jìn)一步認(rèn)知；

2.為排摸人員休息狀況做技術(shù)支撐，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并調(diào)整，避免人員狀態(tài)持續(xù)低迷甚至過勞；

3.掌握人員性格傾向，尤其是新晉人員，在人事崗位匹配工作中增加參考維度（如外傾性格更適合銷售、市場、公關(guān)等需要較多對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作內(nèi)容的崗位；內(nèi)傾性格更適合策略、撰寫、財(cái)務(wù)等需要較多獨(dú)立思考完成工作內(nèi)容的崗位）。